针对您提出的“假外包真派遣怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、识别“假外包真派遣”行为
首先，我们需要明确什么是“假外包真派遣”。这种行为通常指的是用人单位以业务外包的名义，将本应由自身承担的工作交由其他单位或个人完成，但实际上这些人员仍由用人单位直接管理、指挥和控制，且劳动报酬也由用人单位直接或间接支付。这种行为规避了劳动法律法规关于劳务派遣的规定，损害了劳动者的合法权益。
二、赔偿问题的处理
确认劳动关系：
- 若经调查核实存在“假外包真派遣”情况，应依法确认劳动者与实际用工单位之间存在事实劳动关系。这意味着实际用工单位需承担用人单位的法律责任，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应每月向劳动者支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。这是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时签订劳动合同。
社保补缴：
- 实际用工单位需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。社会保险是劳动者的基本权益，用工单位有义务为劳动者缴纳。
经济补偿与赔偿金：
- 若因“假外包真派遣”导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，实际用工单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用工单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
派遣单位与用工单位的连带赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
三、法律救济途径
- 劳动者在遭遇“假外包真派遣”时，应先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、建议与预防
- 为了避免“假外包真派遣”等违法行为的发生，建议用人单位在用工时严格遵守劳动法律法规，明确与外包单位或派遣单位的合作关系和责任划分。
- 劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免陷入不利的法律境地。
综上所述，“假外包真派遣”的赔偿问题涉及多个方面，包括确认劳动关系、支付双倍工资、社保补缴、经济补偿与赔偿金以及派遣单位与用工单位的连带赔偿责任等。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律救济途径，维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强合规管理，避免违法行为的发生。