结论：在试用期内，员工有权提前三天通知雇主解除劳动合同，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但从实际操作和风险规避的角度来看，建议尽量采用书面形式提交辞职申请。
法律层面的分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”并未限定为书面形式，因此从法律条文层面来看，口头辞职是符合法律要求的，并具有法律效力。
实际操作中的考虑因素
证据留存：
- 口头辞职往往难以留下直观、有效的证据。一旦发生争议，如用人单位否认已收到提前三天的辞职通知，劳动者可能面临举证困难的问题。
- 建议：为了规避这一风险，建议员工在辞职时尽量采用书面形式，如提交辞职信，并通过电子邮件、邮寄等可追踪的方式发送，以确保留下送达证据。同时，也可以在口头通知时进行录音，并妥善保存相关录音文件。
单位管理要求：
- 部分用人单位的内部规章制度可能明确要求员工离职必须以书面形式提出申请。若员工未遵循此规定，即使法律允许口头辞职，也可能被视为违反单位规章制度，从而引发不必要的麻烦。
- 建议：在入职时，员工应仔细了解并遵守公司的人事政策和劳动合同中的相关规定。若公司明确要求书面辞职，则应严格按照要求执行。
避免误解和纠纷：
- 口头辞职可能因沟通不畅或理解差异而导致误解，进而影响离职过程的顺利进行。
- 建议：以书面形式提交辞职申请，可以明确离职意愿和离职日期，作为与雇主沟通的依据，有效避免后续可能出现的纠纷或争议。
后续可能出现的问题及应对
单位不认可：
- 若单位以口头辞职不符合公司规定为由不认可，劳动者可以通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次确认辞职意愿，并保留好相关证据。同时，也可以考虑以更正式的书面形式（如辞职信）再次向单位明确离职申请及时间。
工作交接问题：
- 即使口头辞职被认定有效，劳动者仍需按照单位合理要求进行工作交接。应记录交接过程中涉及的文件、物品清单等，以避免后续因交接不清产生纠纷。
离职证明问题：
- 单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。若单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法出具离职证明，以保障后续就业等权益。
综合建议
虽然法律允许在试用期内口头辞职，但考虑到潜在的风险和纠纷，以及为了确保离职过程的顺利进行，强烈建议员工在辞职时尽量采用书面形式，并遵循公司的人事政策和劳动合同的约定。这样不仅能保护自己的合法权益，还能维护良好的职场关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。