针对您提出的“离退休不到5年的被裁员怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、特殊保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，他们享有特殊的法律保护。这意味着，用人单位在正常情况下，不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除与这类员工的劳动合同。这一规定的目的是为了保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全。

二、合法辞退与补偿

尽管有上述特殊保护，但在某些特定情况下，如公司因客观情况发生重大变化（如经营困难）且员工不符合特殊保护条件时，公司仍可能进行经济性裁员。在这种情况下，如果裁员是合法的，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设老张在某单位工作了18年，还有4年退休，且他前12个月的平均工资为8000元。如果公司合法裁员，那么老张应获得的经济补偿为18年×8000元/年=144000元。

三、违法辞退与赔偿

如果公司辞退员工的行为不符合法定情形，特别是违反了关于特殊保护员工的规定，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付双倍的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

举例说明：继续以老张为例，如果他是被违法辞退的，那么公司应支付的赔偿金为144000元×2=288000元。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些特殊情况，即如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依法辞退的，那么公司就无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与维权途径

对于用人单位来说，在裁员时必须严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，以避免违法裁员带来的法律风险。而对于员工来说，如果他们认为自己的权益受到了损害，应该及时采取措施来维护自己的权益。这包括收集证据（如辞退通知、工资条等）、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，离退休不到5年的员工被裁员时的补偿情况需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。