正常休息日是否算工资，主要取决于具体的休息类型以及是否安排了工作，但通常情况下，正常休息日是算工资的。以下是对不同休息类型的详细解释：

1. 正常休息日（如周六、周日）：

   • 定义：这是员工的标准工时外的正常休息时间。
   • 工资计算：员工的基本工资是按月发放的，这包括了正常休息日的工资。也就是说，即使员工在周六、周日休息，公司仍需支付基本工资，这部分工资并不包含加班费或其他津贴。

2. 法定节假日：

   • 定义：由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日视为出勤，工资正常发放。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300%。

3. 带薪年休假：

   • 条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即年休假期间工资正常发放。

4. 病假：

   • 定义：职工患病或非因工负伤治疗期间，享有一定的医疗期。
   • 工资计算：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 事假：

   • 定义：员工因个人原因主动申请的休假。
   • 工资计算：一般情况下，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假并非法律规定的带薪休假情形。

6. 调休：

   • 情况一：用人单位安排员工加班后进行调休。调休当天员工休息，工资正常发放，与正常出勤时的工资待遇一样。
   • 情况二：员工因个人原因经单位同意进行调休。调休当天工资发放情况按照单位的规章制度来确定，可能正常发放，也可能按事假处理不发工资。

特殊说明：

• 对于休息日加班且未安排补休的情况，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 200%。其中，加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业职工，其休息日工作的工资支付方式可能有所不同，需参照相关规定执行。

纠纷解决途径：

• 如遇休息日工资计算和支付方面的纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，正常休息日通常是算工资的，但具体还需根据休息类型及工作安排来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到问题时也应积极寻求法律途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。