针对您提出的“单位不给报特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，如果单位不给申报特殊工种，这可能涉及到单位对劳动者权益的忽视或违反相关法律法规的情况。特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临更高风险或需要特殊技能的工种，对于这类工种的劳动者，单位有责任按照相关规定进行申报和保障。

一、了解相关法律法规

您需要了解的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集证据材料

在准备向社会保险行政部门提出申请前，您需要收集并整理好相关证据材料，包括但不限于：

1. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；
2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明您确实从事了特殊工种并因此受到了伤害或患上了职业病；
3. 其他可能有助于证明您从事特殊工种的材料，如工作记录、同事证言等。

三、向社会保险行政部门提出申请

在收集好证据材料后，您可以按照以下步骤向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1. 填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况；
2. 提交上述收集好的证据材料；
3. 等待社会保险行政部门的受理和审查。在审查过程中，社会保险行政部门可能会要求您补充或提供更多材料，您需要积极配合。

四、寻求法律援助或咨询

如果您在申请过程中遇到困难或单位拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

五、关注申请进度和结果

在提出申请后，您需要关注申请的进度和结果。如果社会保险行政部门在规定时间内未作出决定或您对决定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受国家提供的劳动保障和福利待遇。如果单位不给报特殊工种或拒绝履行相关义务，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。希望以上解答和建议能对您有所帮助。