结论前置：针对您提出的“辞职了老板又让回去上班怎么说”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与重新建立，以及双方协商一致的原则。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议。

1. 已正式辞职且解除劳动合同的情况：

   • 如果您已经正式向公司提交了辞职申请，并且公司已经接受了您的辞职，双方已经解除了劳动合同关系，那么此时老板再让您回去上班，实际上是在邀请您重新建立劳动关系。
   • 在这种情况下，您有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受这一邀请。如果您愿意回去，建议与老板就新的工作条件、薪资待遇、职位等关键条款进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果您不愿意回去，可以礼貌地拒绝老板的邀请，并说明自己的原因和打算。

2. 辞职申请尚未得到正式批准或处于犹豫期的情况：

   • 如果您只是提交了辞职申请，但公司尚未正式批准，或者您处于辞职的犹豫期内（如某些公司规定的辞职预告期），此时老板让您回去上班，可能是在试图挽留您。
   • 在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果您对原工作还有留恋，或者认为回去上班更符合自己的利益，可以与老板进行沟通，表达自己的意愿，并协商解决相关问题。
   • 如果您已经坚定了辞职的决心，可以礼貌地拒绝老板的挽留，并坚持自己的辞职申请。

3. 法律层面的考虑：

   • 无论哪种情况，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的解除和建立都需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 如果您回去上班，但未签订新的劳动合同或补充协议，可能会面临一些法律风险，如工资待遇、工作时间、福利待遇等方面的争议。
   • 因此，建议您在决定回去上班前，务必与老板就相关条款进行协商，并签订书面协议，以保障自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果决定回去上班，务必与老板就新的工作条件、薪资待遇等关键条款进行协商，并签订书面协议。
• 如果决定不回去上班，可以礼貌地拒绝老板的邀请，并说明自己的原因和打算，同时保持与公司的良好关系，以便未来可能的合作或推荐。

后续思考：

• 在做出决定前，您可以考虑自己的职业规划、个人发展、家庭因素等多方面因素，以做出最符合自己利益的决策。
• 如果您对劳动合同法等相关法律法规不太了解，可以进一步咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。