职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数的对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间，并非仅指在当前单位的工作年限。例如，如果你在A公司工作了5年，然后在B公司工作了3年，那么你的累计工作年限就是8年，应享受5天的年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
- 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数的（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上）。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排；
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
- 职工若因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资；
- 在解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，单位需按折算方法支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。若已安排的年休假多于折算天数，则不再扣回。
举个例子：
假设你在某公司已经工作了12年，那么你应享受10天的年休假。如果公司因工作原因无法安排你休这10天年休假，并且你同意不休，那么公司应按照你日工资收入的300%支付你这10天的年休假工资报酬。
其他注意事项：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期；
- 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，确保休假制度的合理性和公平性。
综上所述，职工的带薪年休假是其合法权益，单位应严格按照法律规定进行安排和补偿。如果你对年休假天数或相关安排有疑问，或者遇到了单位未依法安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。