临时工在满足一定条件下，确实享有带薪年休假（年假）的权益，且年假天数根据工作年限的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解析：

一、临时工年假的基本规定

1. 适用条件：

   • 临时工，无论其用工形式或合同类型如何，只要在同一单位或不同单位连续工作累计满1年，即有权享受年假。这里强调的是“连续工作”，而非特定的用工形式。

2. 年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。
   • 注意：国家法定休假日和休息日不计入年假假期内。

3. 特殊情况说明：

   • 对于非全日制用工（如小时工），由于其工作时间和用工方式的灵活性，通常不适用带薪年休假规定。但如果此类劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系，并且满足上述工作年限要求，则同样享有年假权益。

二、年假的享受与限制

1. 平等权利：

   • 根据《劳动法》的规定，所有劳动合同制职工，无论合同期限长短，均享有平等的权利，包括年假。因此，临时工在入职满一年后即有资格享受年假。

2. 工资收入保障：

   • 在年休假期间，临时工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是对其劳动权益的充分保障。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
   • 职工请事假累计超过20天，且单位未扣工资的；
   • 根据工作年限的不同，职工请病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）的。

三、实际案例与法律建议

• 案例：假设某临时工在一家公司连续工作了3年，那么他/她应享有5天的年假。如果公司未安排年假或未支付年假期间的工资，该临时工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付相应的年假工资或补偿。

• 法律建议：

  • 临时工应了解自己的合法权益，包括年假权益，并在入职时与用人单位明确约定年假的相关事宜。
  • 在享受年假前，应提前与用人单位沟通并安排好工作交接，确保年假期间的正常工作秩序。
  • 如果遇到用人单位拒绝安排年假或未支付年假工资的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工的年假权益是受到法律保护的，不受其用工形式或合同类型的限制。用人单位应严格按照法律法规的要求，为符合条件的临时工安排年假，并确保其在休假期间的工资收入不受影响。如果您在年假权益方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。