结论：药厂查出员工患有乙肝，并不意味着员工一定会被辞退，这取决于多种因素，包括员工的病情、药厂的相关政策、劳动法律法规等。

分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解雇等环节中，不得因劳动者患有乙肝等传染病而歧视或解雇劳动者，除非该疾病确实影响到劳动者的工作能力或构成对他人健康的威胁，且这种影响或威胁无法通过合理措施消除。
   • 如果药厂仅因员工患有乙肝就辞退员工，这很可能构成违法解雇，员工有权要求药厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 从药厂政策的角度：

   • 药厂作为用人单位，可能会制定自己的员工健康政策。然而，这些政策必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果药厂的政策中明确规定了患有乙肝的员工将被辞退，且这一政策与国家法律法规相抵触，那么该政策是无效的，员工有权拒绝执行并寻求法律保护。

3. 从员工病情的角度：

   • 乙肝患者的病情轻重不一，有些患者可能只是携带者，并不影响正常工作和生活。在这种情况下，药厂没有理由辞退员工。
   • 如果员工的病情确实严重到无法胜任工作，或者存在传染给他人的风险，且这种风险无法通过合理措施消除，那么药厂在遵循相关法律法规的前提下，可能会考虑与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。

建议：

• 对于员工：如果药厂因您患有乙肝而提出辞退，您应首先了解自己的病情是否确实影响到工作能力或构成对他人健康的威胁。如果没有，您可以拒绝辞退并要求药厂继续履行劳动合同。如果药厂坚持辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于药厂：在处理员工健康问题时，应严格遵守国家法律法规的规定，不得歧视或解雇患有乙肝等传染病的员工。同时，药厂可以制定合理的员工健康政策，提供必要的健康检查和医疗支持，以保障员工的健康权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。