在厂里突发疾病死亡，厂方是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情形下的责任
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若符合此条件，厂方需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用若厂方为员工缴纳了工伤保险，则主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由厂方承担。
职业病导致的工伤：
- 若员工所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，应认定为工伤。
- 在此情形下，厂方同样需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若已缴纳工伤保险，则按规定由工伤保险基金和厂方分别支付各项待遇；未缴纳的，厂方需承担全部赔偿责任。
二、非工伤情形下的责任
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或虽在工作时间/岗位但发病后超过48小时死亡，则不构成工伤。
- 此类情况下，厂方通常无需承担工伤赔偿责任。但若厂方存在侵权行为，如提供不安全的工作环境导致疾病发生，则需按过错比例承担相应的民事赔偿责任。
人道主义关怀：
- 尽管法律上未强制要求厂方对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分厂方可能会给予员工家属一定的慰问金或救助金。这取决于厂方的具体政策和决定，并非法定强制性义务。
三、责任分析要点及建议
核实发病时间与岗位：
- 需核实员工发病时是否处于工作状态及岗位范围内，例如加班期间突发疾病可能构成工伤。
判断因果关系：
- 若疾病由工作直接引发，如接触有毒物质致病，即使不符合常规工伤条款，仍可通过职业病鉴定等途径主张权益。
检查厂方义务履行情况：
- 若厂方未依法缴纳社保导致无法申领工伤待遇，或存在安全设施缺失等过错行为，可能被要求承担补充赔偿责任。
家属行动建议：
- 及时向社保部门申请工伤认定，并收集医疗记录、考勤证明等证据材料。
- 若厂方拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
企业合规建议：
- 完善安全生产制度并定期排查隐患，确保工作环境安全。
- 为员工购买足额社会保险，以规避潜在的法律风险。
- 建立突发事件应急处理机制，以便在员工突发疾病时能够及时救治并减少损失。
综上所述，厂方在员工突发疾病死亡时的责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。