当您面临上班不签合同的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行操作：
一、明确法律后果与自身权益
首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您有权要求单位签订书面劳动合同，并享受法律规定的各项劳动保障和福利待遇。若单位拒绝签订，您可依法主张双倍工资差额及经济补偿等权益。
二、采取具体维权措施
主动沟通协商
- 您应主动与单位的人事部门或管理层进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
- 通过书面形式（如邮件、信函）发送签约请求，并保留好沟通记录作为证据，以备后续维权之需。
收集保留证据
- 保留好工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明您与单位存在劳动关系的材料。
- 如果存在同事证言或其他能证明劳动关系的辅助证据，也需及时整理固定，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉
- 如果单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求单位限期整改。如果单位逾期未改，将面临行政处罚。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未果，您可以准备仲裁申请书、证据材料及身份证明文件，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保公积金等诉求。
- 需要注意的是，仲裁时效为争议发生之日起一年内，因此您需及时行使自己的权利。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项与建议
- 避免自行离职：在未解决合同问题前擅自离职可能影响您主张经济补偿的权利。
- 谨慎签署文件：切勿签署空白合同或与事实不符的文件，防止被单位恶意利用。
- 持续合法履职：在维权期间，您应继续正常出勤，避免因旷工导致单位合法解除劳动关系。
总之，面对单位不签劳动合同的情况，您应积极采取措施，依法维护自身合法权益。通过主动沟通协商、收集保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效保护自己的劳动权益，并有权主张相应的经济赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。