您好，关于您提出的“试用期是否从入职当天开始算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
试用期确实是从入职当天开始计算的。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，并确定是否建立长期劳动关系的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，从您正式入职的那一天起，试用期就开始计时了。
在试用期内，您和用人单位都有相应的权利和义务。您需要按照用人单位的要求完成工作任务，同时用人单位也需要按照约定支付您试用期的工资，并且这个工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：
试用期的长度：试用期的长度并不是随意约定的，而是根据劳动合同期限的不同有所限制。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的合同：试用期必须签订劳动合同，而且不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限就视为劳动合同期限。
试用期的解除：在试用期内，如果您和用人单位双方都认为不合适，都可以提前解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需要向您说明理由，并且不能随意解除，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除条件。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。