若公司要求你教别人技术，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若属于职务范围内的技术传授
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务按照劳动合同约定完成工作任务。若公司与你签订的劳动合同或岗位职责中明确包含“技术培训”“技术指导”等内容，则你需履行该义务。此时需注意：

   • 保密义务：若技术涉及公司商业秘密（如专利、专有技术、客户信息等），需在传授前与公司签订保密协议，明确保密范围、期限及违约责任，避免因泄露导致《反不正当竞争法》第九条下的法律风险。
     
   • 知识产权归属：若传授过程中产生新的技术成果（如改进方案、衍生技术），需提前与公司约定知识产权归属，避免后续纠纷。
     

2. 若属于职务范围外的技术传授
   若劳动合同或岗位职责未明确要求你传授技术，公司强制要求可能涉及以下法律问题：

   • 劳动报酬调整：根据《劳动合同法》第三十五条，公司若要求你承担额外工作（如技术培训），需与你协商一致并签订书面变更协议，调整劳动报酬或提供其他补偿。若公司单方面强制要求且未补偿，可能构成未及时足额支付劳动报酬，你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 拒绝的合理性：若技术传授超出你的专业能力范围（如你仅掌握基础操作，公司要求你教授高级技术），或可能损害你的核心竞争力（如将你的独门技术传授给他人），你有权拒绝。但需注意拒绝方式，避免被公司以“不服从工作安排”为由解雇。建议通过书面形式（如邮件）向公司说明拒绝理由，并保留证据。
     

3. 若涉及竞业限制或技术垄断

   • 竞业限制：若你与公司签订了竞业限制协议，传授技术可能受协议限制。例如，协议约定你离职后2年内不得向竞争对手传授特定技术，则你在职期间传授该技术可能被认定为违约。
     
   • 技术垄断：若公司要求你传授的技术属于行业关键技术，且传授行为可能违反《反垄断法》第十七条（如滥用市场支配地位排除竞争对手），你需谨慎处理，避免成为公司违法行为的共犯。
     

行动建议：

• 核查合同：首先检查劳动合同、岗位职责说明书及保密协议，明确技术传授是否属于你的义务。
  
• 与公司协商：若公司要求超出合同范围，可与公司协商补偿方案（如加薪、调岗、培训机会等）。
  
• 保留证据：若公司强制要求且未补偿，或你拒绝后公司威胁解雇，需保留书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备维权。
  
• 咨询律师：若涉及复杂技术归属或竞业限制问题，可直接向我咨询，我将结合具体条款和案例为你分析风险。