公司一般无权直接要求员工将个人掌握的技术无偿转让给他人，除非符合特定法律条件或存在事先约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 技术归属角度

• 个人技术：若技术是员工个人通过学习、实践或创新获得的，且未与公司签订相关技术转让或保密协议，则该技术属于员工个人财产。公司无权单方面要求员工转让给他人，这可能侵犯员工的财产权和知识产权。
• 职务技术：若技术是员工在履行职务过程中开发或掌握的，且属于公司业务范围或与公司利益相关，那么该技术的归属可能需要根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。但即便如此，公司也不能直接强制员工转让技术，而应通过合法途径，如协商、支付对价或依据合同约定来处理。

2. 劳动合同与保密协议角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职或特定情况下需将技术转让给公司或指定第三方，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要履行该义务。但这种情况较为特殊，且需员工在签订劳动合同时明确知晓并同意。
• 保密协议与竞业限制：若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，协议中可能涉及技术保密和转让的条款。但即便如此，公司也不能直接强制员工转让技术，而应依据协议约定通过合法途径解决。同时，竞业限制协议通常涉及经济补偿，公司需支付相应费用。

3. 法律责任角度

• 侵犯财产权：如果公司未经员工同意，擅自要求员工转让技术，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 违反劳动合同：如果公司违反劳动合同或相关法律法规的强制性规定，要求员工转让技术，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 审查合同与协议：员工应仔细审查劳动合同、保密协议和竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
• 协商与沟通：如果公司提出转让技术的要求，员工可以与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。

举例说明：假设某员工在公司工作期间开发了一项新技术，但未与公司签订任何关于技术转让的协议。后来，公司要求该员工将技术转让给另一家公司。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，因为该技术属于员工个人财产，且未与公司达成转让协议。如果公司坚持要求转让，员工可以依法维护自己的权益。

总结与提醒：公司一般无权直接要求员工转让技术，除非符合特定法律条件或存在事先约定。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。