面对公司突然辞退的情况，你确实需要冷静且有条理地应对，以确保自己的权益得到充分保障。以下是我为你整理的详细应对步骤和争取赔偿的建议：

第一步：明确辞退性质

首先，你需要弄清楚公司辞退你的性质是非法还是正常。这直接关系到你能获得的补偿金额。

• 非法辞退：如果公司无正当理由解除劳动合同，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，那么这属于非法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
• 正常辞退：如果公司因经营调整、你无法胜任工作等合法原因辞退你，并且符合法定支付经济补偿金的情形，那么公司需要按工作年限计算经济补偿金给你。

第二步：准确计算补偿金额

根据辞退性质，你需要计算自己应得的补偿金额。

• 非法辞退：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 正常辞退：同样按工作年限计算经济补偿金，但不含二倍赔偿。

第三步：收集证据并准备谈判材料

在与公司谈判前，你需要做好充分准备，收集相关证据以支持你的诉求。

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音、邮件、短信等，这些都能证明你的劳动关系、工作年限、工资情况及辞退事实。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
• 设定目标：明确你期望获得的补偿金额，并设定一个最低可接受的底线。

第四步：与公司进行专业谈判

在谈判过程中，保持冷静和专业至关重要。

• 保持冷静：避免情绪化表达，以平和的态度与公司代表沟通。
• 清晰表达：有条理地陈述你的诉求和法律依据，提供相应证据支持。
• 倾听回应：仔细聆听公司的提议和解释，理解其立场，并适时调整策略。
• 灵活应对：如果公司提出的赔偿方案不符合你的期望，可以提出反对意见并说明原因。同时，也可以探讨其他补偿方式，如推荐信、延长离职时间等，以增加谈判的灵活性。

第五步：考虑法律途径

如果公司拒绝合理赔偿，你可以考虑通过法律途径解决争议。

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，请求裁决公司支付应得的补偿款。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与公司谈判或法律途径解决争议时，建议寻求专业律师的帮助，他们能提供更具体的法律建议和指导。
• 保持与公司的良好沟通，尽量以和平的方式解决问题，避免不必要的冲突和损失。

总之，面对公司突然辞退的情况，你需要明确辞退性质、准确计算补偿金额、收集证据并准备谈判材料、与公司进行专业谈判，并在必要时考虑法律途径解决争议。希望这些建议能帮助你更好地应对这一挑战，维护自己的合法权益。