面对公司突然辞退且不接受赔偿条件的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是不合法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。你可以根据这个标准与公司进行谈判，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付你应得的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持你的诉求，公司必须履行判决，支付你应得的赔偿。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的突然辞退和拒绝赔偿，你可能会感到愤怒和焦虑。然而，保持冷静和理性是解决问题的关键。只有冷静地分析情况、收集证据并采取合适的法律措施，才能更好地维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在应对过程中，你可能会遇到一些复杂或特殊的问题。这时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。
• 关注时效问题：在劳动仲裁和诉讼过程中，时效问题是非常重要的。你需要确保在规定的期限内提交仲裁申请或提起诉讼，否则可能会失去维护自己权益的机会。

最后，我想强调的是：面对公司的突然辞退和拒绝赔偿，你并不孤单。你有权维护自己的合法权益，并通过法律途径来寻求公正和赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。