针对您提出的“工作失职免除职务后怎么安排”的问题，这通常涉及到组织对失职员工的后续处理措施，以下是一个详细且深入的解答：
首先，需要明确的是，工作失职免除职务，即撤职，是一种较为严厉的处分方式，它适用于违法情节严重，不适宜继续担任现任职务的公职人员。撤职后，如果员工没有同时受到辞退、调离等组织人事处理，他仍然是原单位的工作人员，但职务和级别会有所调整。
撤职后的具体安排通常包括以下几个方面：
职务调整：
- 撤职时，会按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，且一般不得确定为领导职务。这意味着，被撤职的员工将不再担任原有的领导或管理职务，而是被安排到较低层次的岗位上。
级别和工资调整：
- 撤职后，根据新任职务确定相应的级别。按照规定，“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”，最低可降为二十七级。同时，工资也会根据新的级别和职务进行相应调整。
处分期间：
- 撤职的处分期间为二十四个月。在这期间，被撤职的员工需要接受组织的监督和考察，表现良好且符合相关条件的，可能在处分期满后恢复职务或晋升；若表现不佳或再次出现违规行为，则可能面临更严厉的处分。
后续发展机会：
- 撤职并不意味着职业生涯的终结。被撤职的员工在处分期满后，如果表现良好，仍然有机会通过努力工作、提升能力等方式获得晋升或调岗的机会。组织在考虑员工晋升或调岗时，会综合考虑其工作表现、能力素质、道德品质等多方面因素。
心理调适与职业规划：
- 面对撤职这样的重大挫折，员工需要进行心理调适，接受现实并积极面对。同时，也可以重新规划自己的职业生涯，明确未来的发展方向和目标，通过学习和提升来增强自己的竞争力。
对于组织而言：
- 在处理工作失职的员工时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处分决定合法合规、合理合情。
- 同时，组织也应关注被撤职员工的后续发展，提供必要的帮助和支持，如培训、辅导等，帮助他们重新融入团队、找回工作状态。
对于员工而言：
- 面对撤职这样的处分，应保持冷静和理性，认真反思自己的错误和不足，积极改正并努力提升自己。
- 同时，也可以主动与组织沟通，了解自己的处分情况和后续发展机会，争取组织的理解和支持。
综上所述，工作失职免除职务后的安排是一个复杂而细致的过程，需要组织、员工双方共同努力和配合。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。