工作十几年公司倒闭，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您在公司工作了15年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。

二、特殊情况下的经济补偿调整

1. 高收入者限制：如上述月工资计算中的特殊情况，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司未依法支付经济补偿：若公司倒闭后未依法向您支付经济补偿，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。

三、实际操作建议

1. 保存证据：在面临公司倒闭等终止劳动合同的情况时，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告或通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和操作方案。

3. 关注后续：在公司倒闭后，除了经济补偿外，还可能涉及社保缴纳、工资结算等其他问题。请密切关注公司的后续动态，并及时采取措施保护自己的权益。

总结来说，工作十几年公司倒闭时，您通常有权获得经济补偿，具体数额需根据您的实际工作年限和月工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。