面对老板不发工资的情况，员工是否应继续上班确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我从法律角度出发，结合实际情况给出的详细分析：
结论前置
- 在大多数情况下，建议员工先与老板沟通并尝试协商解决，若协商无果，再依据法律法规通过合法途径维权，期间是否继续上班需根据具体情况权衡。
继续上班的理由及法律分析
保留维权基础：
- 持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。若擅自离职，可能面临用人单位以旷工为由解除劳动关系的风险，从而在维权时处于被动地位。
- 在劳动关系存续期间，员工能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
法律义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。不去上班可能违反合同规定，给用人单位留下把柄。
不继续上班的理由及法律分析
保障人身安全和心理健康：
- 若老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及员工的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的，但应确保有充分的证据支持这一决定，如报警记录、医疗证明等。
寻找更好的工作机会：
- 如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于员工的职业发展和收入保障。此时，员工可以考虑寻找新的、更可靠的工作机会，但在离职前应依法维护自身权益，如通过劳动仲裁主张拖欠的工资和经济补偿。
行动建议
沟通与协商：
- 首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
法律维权：
- 若协商无果，员工应依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果文件等。
离职手续：
- 如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可能的法律后果
- 若员工擅自离职且未依法维护自身权益，可能面临用人单位以旷工为由解除劳动关系的风险，且无法获得拖欠的工资和经济补偿。
- 若员工通过合法途径维权并成功获得支持，用人单位需支付拖欠的工资及可能的经济补偿，同时员工有权要求用人单位出具离职证明等文件。
综上所述，员工在面对老板不发工资的情况时，应综合考虑多方面因素，并根据自身实际情况做出明智的选择。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。