结论：临时请人做工发生意外是否需要负责，需根据双方之间的法律关系、过错程度等因素综合判断，一般分为存在雇佣关系和承揽关系两种情况，以下为你详细分析：

存在雇佣关系时

如果临时请人做工，双方形成的是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 雇主存在过错：若雇主在指示、选任或者提供工作环境、工具等方面存在过错，导致雇员发生意外，雇主需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知工作场所存在安全隐患却未告知雇员，或者提供的工具存在质量问题等，在这种情况下，雇主可能要承担较大比例的责任。
• 雇员自身存在过错：如果雇员在提供劳务过程中存在故意或重大过失，导致自身受到损害，那么雇员自身也需要承担一定的责任，雇主的责任会相应减轻。比如，雇员明知操作规范却故意违反，从而引发意外。
• 双方均无过错：在某些特殊情况下，双方对意外的发生均无过错，但雇员确实因劳务受到了损害，此时可以根据公平原则，由雇主给予雇员一定的经济补偿。

存在承揽关系时

如果双方形成的是承揽关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

• 定作人无过错：若定作人在定作、指示和选任方面均不存在过错，承揽人在完成工作过程中发生意外，定作人一般不需要承担责任。例如，定作人只是要求承揽人按照正常的工作流程和标准完成一项任务，承揽人自身操作不当导致意外发生，定作人不承担赔偿责任。
• 定作人存在过错：如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，导致承揽人发生意外，定作人需要承担相应的责任。比如，定作人明知承揽人不具备相应的资质和能力，仍然将工作交由其完成，结果承揽人在工作中发生意外，定作人就需要承担一定的责任。

在实际生活中，判断双方是雇佣关系还是承揽关系需要综合考虑多种因素，如工作的性质、双方的权利义务、报酬的支付方式等。如果你遇到了临时请人做工发生意外的情况，可以向我详细描述事情的经过，我会为你进一步分析责任承担问题。