结论前置：全民所有制合同工的工作经历在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算，需结合当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，作为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，对于退休待遇的计算具有重要意义。对于全民所有制合同工而言，其工龄计算通常遵循连续计算的原则，即从参加工作并开始领取工资之日起计算，按照实际工作的时间进行累计。

二、养老保险制度实施与工龄计算

1. 正常缴费情况：

   • 自1986年10月起，我国对新招用的工人统一实行劳动合同制，并伴随养老保险制度的实施。对于这一时期成为全民合同制工人且所在单位按规定为其缴纳了养老保险费用的个体，其工作时间将作为“实际缴费年限”纳入工龄认定范畴。这意味着，从1986年开始工作并持续缴纳养老保险至退休的工人，其该段时间内的工作经历将全数计入工龄，直接影响养老金的计算与发放。

2. 欠费或特殊情况处理：

   • 若单位未按规定为工人缴纳养老保险费，或个人存在欠费情况，则欠费期间通常不计入实际缴费年限。但值得注意的是，若后续能够按规定补缴欠费，那么补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。
   • 档案的完整性也是工龄认定的关键。若关于全民所有制合同工工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。在此情况下，工人需积极补齐相关材料，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。

三、政策环境与法律规定

考虑到我国劳动制度和社保制度在不同历史时期的完善程度，要准确判断全民所有制合同工的工龄问题，还需深入查阅当时的法律法规和政策文件。这些文件不仅规定了工龄的计算方法，还可能包含对特殊情况的特别处理规定。例如，对于临时工转为正式工或劳动合同制工人的情况，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。

四、实际操作建议

面对复杂的工龄认定问题，我建议当事人采取以下步骤：

1. 梳理工作经历和缴费情况：

   • 详细记录自己的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作单位等关键信息。
   • 查询自己的养老保险缴费记录，确保缴费年限的准确性。

2. 检查档案材料完整性：

   • 前往档案存放地（如人才市场、原工作单位等）查询并复印相关档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。
   • 若发现档案材料缺失，及时联系相关部门进行补办或出具证明。

3. 咨询当地社保机构或专业法律顾问：

   • 如遇疑问或争议，及时咨询当地社保机构或像我这样的专业法律顾问，以获取更详细、准确的解答和指导。

总结：全民所有制合同工的工作经历在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算需结合多种因素综合判断。在处理此类问题时，建议当事人积极梳理自己的工作经历和缴费情况，确保档案材料的完整性，并在必要时咨询专业法律顾问以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。