结论前置：在工伤款未下来的情况下，您确实有权辞职，但辞职前需要谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式，试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。
二、工伤赔偿的影响分析
已认定工伤且完成劳动能力鉴定：
- 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿项目和标准已明确，辞职通常不会削弱您获得相应赔偿的权利。例如，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，只要满足条件，无论是否在职，均应依法支付。
未完成劳动能力鉴定：
- 若尚未进行伤残等级评定，辞职可能会影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。部分地区要求劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，提前辞职可能导致流程中断。
离职相关赔偿项目的获取：
- 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，辞职后您有资格领取这些特定赔偿。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，辞职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。
三、操作建议与注意事项
及时办理手续：
- 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在辞职前，与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。可以签订书面协议明确赔偿支付时间节点，如“离职后30日内付清一次性医疗补助金”等。
关注工伤认定进展：
- 密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。若单位存在拖延或拒绝支付赔偿的情况，及时采取法律措施维护自身权益。
社保衔接：
- 确保离职当月社保不断缴，避免因停保导致医疗费用无法报销或影响其他社保待遇的享受。
四、特殊场景应对策略
单位以“旷工”逼迫辞职：
- 收集考勤记录、沟通证据等，证明自己并非旷工，而是依法行使辞职权。若单位以此为由拒绝支付工伤赔偿，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
协商赔偿金额分歧：
- 若与用人单位在赔偿金额上存在分歧，可申请劳动仲裁，按法定标准核算赔偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出公正裁决。
跨省就业赔偿转移：
- 若您计划跨省就业，需办理工伤保险关系转移接续手续。确保新就业地的社保机构能够继续承担您的工伤保险责任，避免因地域变化导致赔偿受阻。
行动清单：
- 确认工伤认定和鉴定进度；
- 与单位签订赔偿支付协议；
- 保留劳动合同、医疗记录、沟通凭证等关键证据；
- 咨询我（王凯律师）评估法律风险，确保每一步都合法合规。
综上所述，虽然您在工伤款未下来的情况下有权辞职，但应谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。