协商离职是否需要写离职申请，需分情况讨论：

1. 若协商一致且流程简化
   若您与用人单位已就离职时间、补偿等核心条款达成一致，且公司明确表示无需提交书面离职申请（例如口头同意或通过邮件、微信确认），则从法律角度无需强制提交。但需注意保留协商记录（如聊天记录、邮件等），避免后续争议。

2. 若公司要求书面流程
   多数规范企业会要求员工提交书面离职申请（或《离职协议》），作为内部审批和档案留存的依据。此时建议您按公司要求提交，但需注意：

   • 内容明确性：在申请中写明“经双方协商一致离职”，避免使用“个人原因离职”等表述，防止被认定为单方解除合同；
     
   • 签字确认：确保双方在补偿金额、工资结算、工作交接等条款上签字盖章，形成具有法律效力的协议。

3. 法律风险提示
   根据《劳动合同法》第36条，协商离职需双方自愿。若您未提交书面申请，但公司已支付补偿并办理离职手续，可视为实际履行；但若公司事后反悔，您可能面临举证困难。因此，书面协议是保障双方权益的最佳方式。

建议行动：

• 优先与公司沟通确认是否需要书面材料；
  
• 若需提交，务必在协议中明确协商离职的性质及双方权利义务；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体条款设计。