结论前置：试用期走人，工资应当结清。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，无论劳动者在试用期工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 试用期离职工资结算：

   • 劳动者在试用期内提出离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职前，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。

2. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照约定支付工资。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

举例说明：

• 假设劳动者小张在试用期内工作了10天，约定的日工资为200元。那么，小张离职时，用人单位应当支付其2000元的工资。如果用人单位未支付，小张可以通过上述法律途径维护自己的权益。

总结与进一步思考：

• 试用期走人，工资应当结清，这是劳动者的合法权益。
• 劳动者在离职前应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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