试用期工资并非一定是人走账清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定主要关注的是试用期工资的数额标准，而并未直接规定试用期工资的支付方式或时间。因此，试用期工资是否人走账清，并非由法律法规直接规定，而是取决于双方的约定。

二、双方约定层面

1. 约定人走账清：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期工资在人离职时立即结清，那么这种约定是有效的。在这种情况下，用人单位应当按照约定及时支付试用期工资。

2. 未约定人走账清：如果双方没有明确约定试用期工资的支付方式或时间，那么用人单位通常应当按照其正常的工资支付周期（如每月固定日期）来支付试用期工资。在这种情况下，试用期工资并非人走账清。

三、实际操作建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就试用期工资的支付方式、时间等事项进行明确约定。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以规范用人单位的用工行为。

2. 遵守法律法规：无论双方如何约定，用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，确保试用期工资的数额不低于法定标准，并按时足额支付。

3. 及时沟通：如果劳动者对试用期工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通协商，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。

四、可能产生的法律后果

如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经按时足额支付了试用期工资，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

综上所述，试用期工资是否人走账清并非由法律法规直接规定，而是取决于双方的约定。为了避免纠纷和保障自身权益，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时就相关事项进行明确约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。