企业闭店安排员工去其他地方，员工是有权选择不去的，但具体情形需结合劳动合同约定及法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么企业闭店后安排员工去其他地方工作，就属于对劳动合同内容的实质性变更。
- 这种变更需要与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。否则，企业不能擅自调动员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 如果企业希望员工去其他地方工作，应首先与员工进行充分协商，说明闭店调店的原因及新工作地点的优势。
- 提供必要的补偿或福利，如交通补贴、住房补贴等，以减轻员工因调动带来的负担。
- 如果员工同意调动，应签订书面的劳动合同变更协议，明确双方的权利义务。
二、劳动合同未明确约定工作地点
法律分析：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，如果闭店调店超出员工合理的工作范围，员工仍然有权拒绝。
- 判断合理性时，需考虑调动距离、交通便利性、对员工生活的影响等因素。
应对措施：
- 企业应尝试调整工作内容或岗位，以满足员工的需求，避免不必要的调动。
- 如果无法协商一致，企业可以考虑解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、员工权益保护与违法后果
权益保护：
- 在调动过程中，企业应尊重并保护员工的合法权益，确保调动不会给员工带来不当损害。
- 如果因调动导致员工权益受损，企业应承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
违法后果：
- 如果企业违反法律规定强行调岗，员工有权拒绝接受，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 若因此导致劳动合同解除或终止，员工还有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
充分沟通：
- 企业应与员工进行一对一沟通，了解他们不愿意调动的具体原因，表达关心和尊重。
- 倾听员工的想法和意见，增强员工的归属感和忠诚度，为协商打下良好基础。
提供解决方案：
- 根据员工的具体情况，提供合理的解决方案和激励措施，如交通补贴、额外津贴、奖金、晋升机会等。
- 对于有特殊困难的员工，提供灵活安排，如调整工作时间、提供住宿等，以减轻员工的负担。
尊重员工意愿：
- 如果经过沟通协商，员工仍然不愿意调动，企业应尊重员工的意愿，不强制要求员工前往新工作地点。
- 企业可以考虑其他解决方案，如招聘新员工、调整业务布局等，以应对闭店带来的挑战。
总结来说，企业闭店安排员工去其他地方工作，并非可以单方面决定。员工有权根据自己的意愿和劳动合同的约定来选择是否接受调动。如果企业希望员工接受调动，应与员工进行充分协商，并提供合理的解决方案和激励措施。如果双方无法达成一致，企业应尊重员工的意愿，并依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。