关于连锁店调动人员是否可以不去的问题，这主要取决于调动的原因、性质以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，需要查看你与连锁店签订的劳动合同中是否有关于工作地点的具体约定，以及是否有关于调动的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予公司单方面调动的权利，那么公司要求你调动可能构成违约。
   • 如果合同中有关于调动的条款，但调动需要你的同意或者符合一定的条件（如双方协商一致、因公司业务需要等），那么公司不能单方面强制你调动。

2. 调动的合理性与必要性：

   • 即使合同中有调动的条款，公司也需要证明调动的合理性和必要性。例如，如果是因为公司业务调整、店铺关闭或合并等原因导致的调动，且这种调动是出于经营需要，那么公司可能有一定的合理性。
   • 然而，如果调动是出于个人偏见、报复或其他不合理的原因，那么你有权拒绝。

3. 你的个人意愿与权益：

   • 你有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受调动。如果调动对你的生活、家庭或职业发展产生不利影响，你有权表达不满并寻求解决方案。
   • 如果公司坚持要求你调动，而你拒绝接受，公司不能因此单方面解除劳动合同或对你进行处罚（如降薪、降职等），除非这种调动是合法的且符合合同约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反合同约定或法律规定强制你调动，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 在面对公司要求调动的情况时，首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，连锁店调动人员是否可以不去，取决于多种因素的综合考虑。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律意见以保护自己的权益。