连锁店不可以随意调动员工，这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果连锁店想要调动员工，必须首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中没有明确约定可以随意调动员工，那么连锁店就不能单方面决定调动员工，否则可能构成违约。

2. 调动员工的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调动的条款，连锁店在调动员工时也需要考虑调动的合理性。这包括调动是否基于生产经营的需要、调动是否对员工的生活造成重大影响、调动后员工的薪资待遇是否保持不变或有所提高等因素。
   • 如果调动缺乏合理性，员工有权拒绝调动，并可以要求连锁店继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

3. 员工同意与协商：

   • 在调动员工的问题上，连锁店最好与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。这不仅可以增强员工的归属感和满意度，还可以避免因调动而引发的劳动纠纷。
   • 如果员工不同意调动，连锁店不能强行调动，否则可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如连锁店面临重大经营困难、需要裁员或重组等，连锁店可能需要在法律允许的范围内对员工进行调动。但即使在这种情况下，连锁店也需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。

法律建议：

• 对于连锁店而言，为了避免因调动员工而引发的劳动纠纷，建议在劳动合同中明确约定调动的条件和程序，并在调动前与员工进行充分的协商和沟通。
• 对于员工而言，如果面临不合理的调动要求，可以首先与连锁店进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果连锁店随意调动员工且未遵循相关法律法规的规定，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等后果。
• 对于员工而言，如果拒绝不合理的调动要求并寻求法律救济，有可能维护自己的合法权益并获得相应的经济补偿。

综上所述，连锁店在调动员工时需要谨慎行事，遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分的协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。