考上其他单位，原单位不放人，这通常涉及到劳动合同的解除或变更问题，你可以根据以下不同情况采取相应措施：
若你与原单位签订的劳动合同中有明确约定离职条件：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了离职的条件或程序，你应当按照这些约定来执行。
- 建议：首先，仔细审查你与原单位签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。如果合同中有明确规定，且你已满足离职条件，你可以向原单位提出书面离职申请，并附上相关证明材料（如新单位的录用通知等）。如果原单位仍然不放人，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同中没有明确约定离职条件，或约定不明确：
- 法律背景：在没有明确约定或约定不明确的情况下，劳动者享有法定的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 建议：你可以向原单位提交书面离职申请，并明确告知你计划离职的日期（通常应提前三十日，或在试用期内提前三日）。同时，保留好提交申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。如果原单位在收到申请后仍然不放人，你可以再次与原单位沟通，说明你的法定离职权利，并考虑通过法律途径解决。
若原单位以不正当理由阻止你离职：
- 法律背景：用人单位不得以不正当理由阻止劳动者离职，否则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款主要针对的是用人单位违法解除劳动合同的情况，但原单位无正当理由阻止你离职，也可能面临类似的法律责任。
- 建议：如果原单位以不正当理由（如要求你支付高额违约金、扣留你的档案或证件等）阻止你离职，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位放人并可能要求赔偿因此造成的损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与原单位的沟通记录、离职申请、新单位的录用通知等，都应妥善保留，以备不时之需。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，尽量与原单位进行友好沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议可能并不适用于所有情况。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。