面对竞聘失败后的调岗降薪，您有权拒绝不合理的安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查调岗降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整岗位或薪资属于劳动合同变更，必须与劳动者协商一致并签订书面协议。若公司单方面强制调岗降薪，可能涉嫌违法。需重点核查：

   • 公司是否在劳动合同中约定了“单方调岗权”（此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效）；
     
   • 调岗是否具有合理性（如是否基于生产经营需要、是否侮辱性或惩罚性调岗、薪资是否明显低于原岗位标准）；
     
   • 公司是否履行了告知程序（如书面通知、说明理由）。
     

2. 应对策略分情况处理

   • 若接受调岗但反对降薪：可书面明确表示同意岗位调整，但要求维持原薪资水平。若公司拒绝，可保留工资条、调岗通知等证据，后续主张补发工资差额。
     
   • 若完全拒绝调岗降薪：
     
     • 短期应对：继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
       
     • 证据收集：保存劳动合同、竞聘通知、调岗降薪书面文件、沟通记录（微信/邮件）等；
       
     • 协商解决：与公司人力资源部门或工会沟通，要求恢复原岗位或协商补偿方案；
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司纠正违法行为；
       
     • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、违法解除赔偿金（若公司以“不服从安排”为由解雇）等。
       

3. 风险提示与预防

   • 避免主动辞职：若公司未明确解雇，主动离职可能丧失主张经济补偿的权利；
     
   • 谨慎签署文件：对《调岗确认书》《薪资调整协议》等文件需仔细阅读，拒绝签署含“自愿接受”等表述的文件；
     
   • 关注公司动态：若公司存在恶意调岗（如将员工调至无法胜任的岗位），可能构成“推定解雇”，需及时固定证据。
     

建议行动步骤：

1. 书面要求公司出具调岗降薪的书面通知；
   
2. 明确回复公司“不同意单方变更劳动合同”；
   
3. 同步收集证据并咨询劳动仲裁流程；
   
4. 根据公司反应选择协商、投诉或仲裁。
   

如有进一步细节（如劳动合同条款、调岗具体内容等），可随时补充说明，我会为您分析具体风险点。