针对您提出的“干了6年合同到期不续签是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的补偿情况，主要是依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。对于工作六个月以上但不满一年的情况，会按一年来计算；而对于工作不满六个月的，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对您的情况：

1. 如果您已经工作了6年，且是用人单位不续签合同：

   • 在这种情况下，除非用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位应当向您支付经济补偿。补偿的标准就是按照您6年的工作年限，支付您6个月的工资作为经济补偿。

2. 如果您是劳动者不续签合同：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位仍然需要按照您的工作年限和月工资标准来支付经济补偿。

3. 关于月工资的定义：

   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的。

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会按照职工月平均工资的三倍来支付，但是最高支付年限不会超过十二年。

5. 违法终止合同的赔偿：

   • 如果用人单位在您不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍来向您支付赔偿金，也就是说，对于您6年的工作年限，用人单位需要支付您12个月的工资作为赔偿金。

总结与建议：

综上所述，您干了6年合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因以及您的月工资水平。在实际操作中，我建议您和用人单位都充分了解并遵守相关的法律法规，以确保您的权益得到保障。同时，在面临合同到期不续签的情况时，双方应该友好协商，依法处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。如果您对具体的补偿金额或法律程序有任何疑问，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。