工厂扣款是否违法，不能一概而论，而是需要根据具体情况和依据来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
合法扣款的情形
代扣代缴费用：
- 工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用。这是法律规定的义务，工厂在履行这一义务时，从员工工资中扣除相应金额是合法的。
经济损失赔偿：
- 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同约定：
- 依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资等，工厂可以按照合同约定执行。这种情况下，扣款是基于双方自愿达成的协议，因此是合法的。
厂规厂纪规定：
- 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂可以据此执行。但同样，扣除金额需遵守国家规定的标准，且不能侵犯员工的合法权益。
经济效益下浮：
- 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可以相应下浮。但支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
请事假等情形：
- 员工因私请假等导致的工作时间减少，工厂可以按照规定减发工资。这是基于员工实际出勤情况的合理调整。
违法扣款的情形
无规章制度依据扣钱：
- 工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。
未按法定程序扣钱：
- 即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。
莫须有的理由扣减：
- 劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
违法扣款的法律后果与维权途径
如果工厂违法扣款，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：
协商沟通：
- 首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张，如工资条、劳动合同、扣款通知等。
总结来说，工厂扣款是否违法取决于具体情况和依据。劳动者在面对工厂扣款行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。