公司以没有合适岗位为由辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须具备法定事由并遵循法定程序。公司以“没有合适岗位”为由辞退员工，并不属于法律明确规定的合法解除劳动合同的情形，如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。因此，公司的这种辞退行为属于违法解除。

从员工权利的角度

1. 要求继续履行合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。公司应当按照原劳动合同的约定，为员工安排合适的工作岗位，并支付相应的工资待遇。
2. 要求支付赔偿金：如果员工不想继续在公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从实际操作的角度

1. 收集证据：员工应当收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
2. 与公司协商：在收集到证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。如果公司同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的辞退行为违法，并要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

从预防风险的角度

为了避免类似情况的发生，员工在入职时应当仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。同时，员工在工作中应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给公司造成不必要的损失。如果员工发现公司存在违法用工行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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