如果企业以没有同样岗位为由辞退你，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、企业辞退的合法性分析
合同约定与实际情况：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于岗位调整或辞退的具体约定。如果合同中有明确规定，企业需按照合同执行。
- 若合同未明确规定，企业不能仅凭“没有同样岗位”为由随意辞退你。企业需要证明辞退你的合理性，比如你的工作表现、能力是否与岗位不匹配，或者企业因经营需要必须进行岗位调整等。
法定辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业只有在符合法定情形时才能辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 如果企业无法证明你存在上述法定辞退情形，而仅以“没有同样岗位”为由辞退你，则可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权益与应对措施
要求继续履行合同：
- 如果企业违法解除劳动合同，你可以要求企业继续履行合同，即恢复你的原岗位或提供相似岗位。
- 在此过程中，你可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
要求支付赔偿金：
- 如果企业拒绝继续履行合同，你可以要求企业支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
申请劳动仲裁：
- 如果与企业协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明企业的违法解除行为。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与企业沟通或申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
- 这些证据将有助于你证明企业的违法解除行为以及你的工作表现和工资水平。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我调整表述为）：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果你对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与企业发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
总结来说，如果企业以没有同样岗位为由辞退你，你需要先分析企业的辞退行为是否合法。如果企业违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必收集好相关证据并保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。