结论是：过了十天拍的片子能否算工伤，不能仅凭拍摄时间来判断，而是需要综合多个因素来确定，包括是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、是否符合工伤认定的其他条件等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
二、片子拍摄时间与工伤认定的关系
片子拍摄时间（即过了十天拍的片子）本身并不是决定工伤认定的关键因素。关键在于：
- 伤害是否与工作相关：需要证明员工所受的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。如果伤害与工作无关，那么无论何时拍摄的片子，都无法认定为工伤。
- 医疗证明与工伤认定的关联性：片子作为医疗证明的一种，需要与其他医疗资料（如病历、诊断证明等）相结合，来证明员工所受伤害的性质、程度以及与工作的关联性。如果片子能够清晰地反映员工所受伤害与工作相关，且符合工伤认定的其他条件，那么即使是在受伤后十天拍摄的，也有可能被认定为工伤。
三、实际操作中的建议
- 及时报案与申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 收集并保存相关证据：包括医疗证明（如片子、病历、诊断证明等）、工作记录（如考勤记录、工作日志等）、证人证言等，以证明员工所受伤害与工作相关。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的考虑
如果员工在受伤后由于各种原因（如病情严重、需要转院治疗等）未能及时拍摄片子，但在后续治疗过程中拍摄了片子，且该片子能够证明员工所受伤害与工作相关，那么在这种情况下，片子仍然有可能被作为工伤认定的依据之一。但需要注意的是，这种情况下可能需要提供更多的证据来支持工伤认定的申请。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。