给单位拍摄视频受伤，是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间，“工作场所”则包括因工作需要而前往的场所，“工作原因”则是指因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。
二、拍摄视频受伤是否符合工伤认定条件
工作时间与场所：
- 如果你是在正常的工作时间或加班时间内，为单位拍摄视频，且拍摄地点是在单位指定的场所或因工作需要而前往的场所，那么这一条件通常是满足的。
工作原因：
- 关键在于拍摄视频是否属于你的工作职责范围，或者是否是为了完成单位分配的工作任务。如果是，那么因拍摄视频而受伤，就可以视为因工作原因受到的伤害。
- 例如，如果你是单位的宣传人员，拍摄视频是你的日常工作之一，那么你在拍摄过程中受伤，显然属于工伤。
- 即使拍摄视频不是你的直接工作职责，但如果你是因为单位临时安排或指派而参与拍摄，且在拍摄过程中受伤，同样可能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 非工作时间拍摄：如果你是在非工作时间（如周末、节假日）自愿为单位拍摄视频而受伤，这种情况下是否认定为工伤可能存在争议。但如果你能证明这是单位的要求或安排，且你因此受到了伤害，仍有可能被认定为工伤。
- 第三方责任：如果拍摄视频过程中受伤是由于第三方的过错（如设备故障、场地安全隐患等）导致的，你不仅可以要求单位承担工伤责任，还可以向第三方追究侵权责任。
四、建议与后续行动
- 及时报告与就医：一旦受伤，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询与维权：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，给单位拍摄视频受伤是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。如果符合条件，你应积极申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。