兼职被辞退是否有补偿，这主要取决于兼职的具体用工形式、双方之间的约定以及辞退的原因。以下是对不同情况下的详细分析：
一、非全日制用工形式的兼职
无需经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工形式具有灵活性、临时性，双方关系相对松散。
- 例子：若你在一家咖啡店做兼职服务员，属于非全日制用工，咖啡店因业务调整通知你不再需要你上班，则无需支付经济补偿。
需支付劳动报酬：
- 虽然无需支付经济补偿，但用人单位必须按照约定支付劳动者的劳动报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
约定有补偿的从约定：
- 如果双方在兼职协议中特别约定了某些情况下辞退需要支付补偿，那么在符合约定条件时，用人单位应当按约定支付补偿。
- 例子：你与某公司签订兼职协议，约定若公司在兼职期间无正当理由辞退你，需支付一周工资的补偿金，那么公司应依约支付。
二、全日制用工下的兼职（存在事实劳动关系）
违法辞退需支付补偿：
- 如果兼职者同时与一个用人单位保持全日制劳动关系，而在其他用人单位兼职，且辞退行为违反了法律规定或双方约定，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：你在A公司全职工作同时在B公司兼职，若B公司无故辞退你，可能构成违法辞退，你有权要求补偿。
合法辞退无需补偿：
- 如果辞退是基于合法原因，如兼职人员严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位无需支付经济补偿。
- 例子：你在C公司兼职期间多次泄露公司机密，导致公司重大损失，C公司据此辞退你，属于合法辞退。
三、学生兼职
- 一般不形成劳动关系：学生利用课外时间进行的兼职，通常不视为形成劳动关系，因此没有劳动补偿。但具体情况还需根据双方约定和实际情况判断。如果双方有明确约定且符合法律规定，仍可能涉及补偿问题。
四、其他注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都建议保留好与用人单位的兼职协议、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对兼职被辞退是否有补偿存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：兼职被辞退是否有补偿，关键在于兼职的性质、双方约定以及辞退的合法性。对于非全日制用工，通常无需经济补偿但需支付劳动报酬；对于全日制用工下的兼职，违法辞退需支付补偿，合法辞退则无需支付；对于学生兼职，一般不形成劳动关系，因此无劳动补偿，但具体情况需根据约定和实际判断。在遇到此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。