公示结束后能否不去工作，这主要取决于公示的性质以及你与用人单位之间的劳动关系状态。以下从不同情况为你详细分析：
如果公示是关于你被录用或晋升的通知，且你已与用人单位建立了劳动关系：
- 在这种情况下，公示通常是对你即将担任新职位或继续留任的确认。公示结束后，你应当按照用人单位的要求到岗工作，履行新的或原有的工作职责。
- 如果你不去工作，可能构成违约或违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果公示是关于你离职或解雇的通知，且公示期已满且无异议：
- 在这种情况下，公示结束通常意味着你与用人单位的劳动关系已经或即将终止。你无需再去工作，但应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果你在公示结束后仍去工作，而用人单位已明确表示不再需要你，这可能会造成不必要的误会和纠纷。
特殊情况：公示内容存在争议或错误：
- 如果公示内容与你实际情况不符，或者存在其他争议，你应在公示期内及时与用人单位沟通，提出异议并寻求解决方案。
- 在争议解决前，不建议你单方面决定不去工作，以免给自己带来不必要的法律风险。如果争议最终得到解决，且确认你无需再去工作，那么你可以按照解决结果执行。
法律建议：
- 在面对公示相关的问题时，建议你首先仔细阅读公示内容，了解其性质和目的。
- 如果对公示内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，寻求明确解答或解决方案。
- 在决定是否去工作前，务必考虑清楚自己的法律地位和可能面临的法律后果。
- 如有需要，你可以咨询专业律师（比如我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
总之，公示结束后能否不去工作，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议你充分了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。