死亡请假在法律上通常被称为“丧假”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 丧假的定义：

   • 丧假是指劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪休假。这是劳动者因家庭遭遇重大变故而享有的一种特殊假期。

2. 丧假的法律依据：

   • 在我国，丧假的具体规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规和政策。虽然劳动法并未明确规定丧假的具体天数和范围，但通常企业会根据自身情况和地方政策来制定丧假制度。
   • 一般来说，直系亲属死亡时，劳动者可以享受一定天数的丧假，具体天数可能因地区和企业而异。有些地区或企业可能规定为3天，有些则可能更长。

3. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于直系亲属的死亡，包括父母、配偶、子女等。对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）的死亡，是否享受丧假以及丧假的天数，可能因企业政策或地方规定而有所不同。

4. 丧假的申请与批准：

   • 劳动者在需要请丧假时，应向企业提出申请，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 企业应根据自身政策和劳动法规，及时审批劳动者的丧假申请，并确保劳动者在丧假期间享有相应的工资待遇。

5. 特殊情况下的丧假：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作原因无法及时回家奔丧，企业可能会根据实际情况给予额外的假期或安排其他形式的补偿。
   • 此外，对于非全日制员工或临时工等特殊用工形式的劳动者，其丧假的规定可能有所不同，需要依据具体合同或政策来确定。

建议：

• 如果你需要请丧假，建议先了解所在企业的具体政策和地方规定，以便更好地安排自己的假期和事务。
• 在申请丧假时，务必提供真实有效的证明材料，以确保申请的顺利批准。
• 如果在丧假期间遇到任何问题或纠纷，如企业不批准丧假、不支付工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于丧假或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。