停职后没有恢复职位，一般不能上班。以下是对此问题的详细分析：
停职的含义：
- 停职通常意味着员工被暂时停止工作，并可能伴随着薪资的暂停发放。这是一种由雇主采取的措施，可能基于多种原因，如员工涉嫌违规、需要调查或等待某种决定等。
恢复职位与上班的关系：
- 恢复职位是指员工被重新赋予之前的工作职责和权限，可以恢复正常工作。在没有恢复职位的情况下，员工通常没有正式的权限或义务去上班。
- 如果员工在停职期间擅自去上班，可能会被视为违反公司规定或劳动合同，甚至可能引发进一步的法律纠纷。
法律建议：
- 如果你目前处于停职状态且没有恢复职位，建议你不要擅自去上班。你应该与雇主或人事部门保持沟通，了解停职的具体原因、恢复职位的可能性以及在此期间你应该遵守的规定。
- 如果你对停职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以咨询律师，了解劳动仲裁或诉讼的相关程序和要求。
后续行动：
- 在与雇主沟通或采取法律行动之前，请确保你充分了解自己的权益和法律责任。
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律支持。