若因工作调动增员不符合申领条件，可按以下步骤处理：

1. 核查具体不符合条件的原因
   首先需要明确“不符合申领条件”的具体指向。例如，是社保增员时因户籍、劳动关系、缴费基数等不符合当地政策？还是因工作调动导致原单位未及时减员、新单位无法增员？或是涉及异地调动时两地社保政策冲突？建议先向新单位人事部门或当地社保经办机构核实具体原因，这是解决问题的关键前提。

2. 分情况处理社保增员问题

   • 若因劳动关系未转移导致无法增员：
     根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若工作调动涉及劳动关系变更（如原单位未解除合同、新单位未签订合同），需优先完成劳动关系转移手续，再由新单位办理增员。
     操作建议：与原单位协商解除劳动关系，或通过劳动仲裁确认劳动关系归属，确保新单位能合法增员。

   • 若因户籍或缴费基数等政策限制：
     部分城市对非本地户籍员工的社保缴费基数、参保类型（如是否含生育保险）有特殊要求。例如，北京要求非京籍员工需由单位统一缴纳社保，且缴费基数需符合规定。
     操作建议：向当地社保局确认具体政策，若符合“灵活就业人员参保”等替代方案，可考虑以个人身份参保；若必须由单位缴纳，需调整缴费基数或补充材料（如居住证、工作证明等）。

   • 若因异地调动导致重复参保或冲突：
     根据《社会保险关系转移接续办法》，员工跨省调动时，需先在原参保地办理停保，再由新参保地办理转移接续。若未及时停保，可能导致新单位无法增员。
     操作建议：联系原参保地社保局办理停保手续，并申请社保转移（如养老保险、医疗保险关系），确保新单位能顺利增员。

3. 特殊情形：紧急需求或单位拒不配合

   • 若因工作调动急需社保连续性（如购房、落户、生育报销等），可向社保局申请“临时参保”或“补缴缓冲期”，部分城市支持提供劳动关系证明后先行参保。
     
   • 若单位以“不符合条件”为由拒绝增员，需核实单位理由是否合法。例如，单位是否以“试用期不缴社保”等违法理由拒绝？根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同并主张经济补偿。
     操作建议：保留劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：先通过社保局或单位明确具体不符合条件的原因，再针对性解决（如转移劳动关系、补充材料、办理停保等）。若涉及单位违法或政策冲突，可依法维权。如有进一步细节（如调动类型、具体不符合条件的内容），可继续向我咨询，我会结合具体场景提供更精准的建议。