结论：员工申请调动但领导不放人，可先尝试沟通协商，若无法解决，再根据具体情况从劳动法角度分析应对策略。以下是详细分析：
沟通协商层面
- 与领导坦诚交流：员工可以找一个合适的时间，与领导进行一次深入的、坦诚的沟通。向领导说明自己申请调动的具体原因，比如个人职业发展规划，希望在新的岗位上获得更多的技能提升和成长机会；或者是家庭原因，如需要照顾家人，新岗位的工作地点或工作时间更符合家庭需求等。通过真诚的沟通，让领导理解自己的立场和需求，争取领导的支持和同意。
- 提出解决方案：在沟通中，员工可以主动提出一些解决方案，以减少对原部门工作的影响。例如，表示愿意在调动前完成手头的重要工作，或者协助培养接替自己工作的同事，确保工作的顺利交接。也可以提出在调动后，如果原部门有需要，可以在一定时间内提供远程协助或指导等。
劳动法角度分析
- 查看公司规章制度：员工首先要查看公司的规章制度中关于员工调动的相关规定。如果公司有明确的调动流程和条件，且员工符合这些条件，那么领导不放人可能缺乏合理的依据。例如，公司规定员工在同一岗位工作满一定年限后可以申请内部调动，员工已经满足了这个条件，那么领导无正当理由拒绝调动申请是不合理的。
- 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于工作岗位调动的相关条款。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作地点，且没有赋予公司在未经员工同意的情况下单方面调动工作岗位的权利，那么领导不放人可能涉及违约。在这种情况下，员工可以与领导协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务；如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 特殊情况下的调动：如果员工是因为身体原因无法继续从事原岗位工作，需要调动到更适合的岗位，或者公司因为生产经营需要，对员工进行合理的岗位调整，但员工拒绝调动，这种情况下公司可能有权不放人或者采取其他措施。不过，即使是公司因生产经营需要进行调动，也需要符合一定的条件，如调动的合理性、必要性，且不能对员工的工资待遇等造成不合理的影响。如果员工认为公司的调动不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
寻求内部帮助
- 向人力资源部门反映：如果与领导的沟通没有取得理想的效果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系和人事调动等相关事务，他们可以从更客观、公正的角度来评估员工的调动申请，并与领导进行沟通和协调。员工在向人力资源部门反映时，要提供详细的申请调动的原因和相关证据，以及与领导沟通的情况等。
- 工会介入：如果公司有工会组织，员工也可以向工会寻求帮助。工会是代表员工利益的组织，有义务维护员工的合法权益。工会可以与公司和领导进行沟通协商，了解情况，为员工争取合理的权益。员工可以向工会提交书面申请，说明自己的诉求和情况，工会会根据相关规定和程序进行处理。
法律途径
- 劳动仲裁：如果通过以上内部途径都无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有快捷、高效的特点。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足员工的诉求，或者员工认为仲裁程序存在问题，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严肃的法律程序，需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。员工需要按照法院的判决结果履行相应的义务，如果对方不履行判决，员工可以申请强制执行。