面对公司改变工资结构变相降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、明确公司行为性质
首先，要判断公司的行为是否确实构成了变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，且不得克扣或无故拖欠。如果公司通过调整工资结构，比如减少基本工资比例、增加绩效工资但考核标准变得严苛等，导致您的实际收入降低，那么这很可能被视为变相降薪，是违法的。
二、收集并保留证据
在采取任何行动之前，务必收集并妥善保存相关证据。这些证据将包括：
三、与公司协商沟通
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通。表达对公司行为的异议，并要求恢复原工资待遇或提供合理的解释和补偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，争取通过和平方式解决问题。如果可能的话，可以邀请同事一起参与协商，以增加协商的力量。
四、寻求法律途径解决
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，督促公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需提交详细的申诉书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司恢复工资待遇或支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步主张权利，法院将依法审理并作出判决。
五、注意事项
及时行动：发现工资被变相降低后，应尽快采取行动，以免错过维权时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供法律依据。这将有助于您在协商和仲裁过程中更好地维护自己的权益。
保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂。
总之，面对公司改变工资结构变相降工资的情况，您应保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、寻求法律途径等方式，您有望恢复原工资待遇或获得相应的经济补偿。