公司无故调动员工岗位是违法的，但需根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司单方面调整岗位是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 强调订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无故调岗显然违背了这一原则。
二、调岗的合法性条件
虽然一般情况下公司无权单方面调岗，但在特定条件下，公司的调岗行为可能是合法的。这些条件包括：
双方协商一致：
- 公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是调岗合法性的最基本前提。
符合法律法规：
- 调岗不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工怀孕、生病等原因进行歧视性调岗。
生产经营需要：
- 公司因生产经营需要，确有必要对员工的工作岗位进行调整，且该调整具有合理性和必要性。例如，企业因经营困难或业务转型需要裁员或调整岗位时，若能与员工协商一致并提供合理的补偿方案，则调岗可能被视为合法。但即便如此，也需遵循法定程序，如提前通知、协商补偿等。
不损害员工利益：
- 调岗后的工作岗位应与员工的技能、经验相匹配，工资待遇、工作条件等方面不应低于原岗位，确保员工的合法权益不受侵害。若调岗导致员工工资降低、工作条件恶化或工作地点大幅变动等，则可能被视为违法。
三、公司无故调岗的法律后果
员工有权拒绝：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝接受新的工作安排，并要求公司恢复原岗位或进行合理解释。
公司可能承担法律责任：
- 若公司坚持调岗并因此与员工发生争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。具体责任需根据调岗的具体情况、员工的损失以及相关法律法规的规定来确定。
影响劳动关系：
- 无故调岗还可能破坏公司与员工之间的信任关系，导致劳动纠纷频发，甚至引发集体诉讼等法律风险。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
四、员工权益保护与建议
保留证据：
- 员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用。
积极沟通：
- 在面临调岗问题时，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以更好地了解公司的调岗意图和原因，从而有针对性地提出自己的意见和要求。
寻求法律援助：
- 若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司无故调动员工岗位是违法的，但需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。