用工单位突然降工资是否违法，主要取决于降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。
一、核心结论
- 未经协商的降薪违法：如果用工单位未与员工就降薪事宜进行协商，或员工不同意降薪而单位单方面实施降薪，则属于违法行为。
- 协商一致的降薪可能合法：在特定情况下，如公司经营困难，用工单位可以与员工协商降薪。如果双方达成一致并签订书面协议，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，则降薪行为可能被视为合法。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确用人单位变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、详细分析
降薪的合法性：
- 未经员工同意的降薪，员工有权要求单位按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在符合法律规定的情形下，如公司经营困难，单位可以与员工协商降薪，但必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，且双方需签订书面协议。
特定情形下的降薪：
- 如因员工过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）导致的降薪，单位可以根据内部规定和法律法规对员工进行处罚，包括降职降薪，但必须有明确的制度依据和事实证据支持。
四、应对建议
- 与公司沟通：员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并要求公司提供相关证明文件或解释说明。
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 法律维权：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用工单位突然降工资是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对降薪时，应了解自身权益，积极与公司沟通，并妥善保留证据以维护自己的合法权益。