上班路上死亡，公司是否要赔偿，这主要取决于该情形是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在上班路上因上述原因死亡，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么公司将需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

1. 赔偿项目：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不超过死者生前工资。

2. 赔偿主体：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由公司承担。

二、不认定为工伤的情形及公司责任

如果员工在上班路上的死亡并非由于非本人主要责任的交通事故或其他符合工伤认定条件的情形导致，而是由于个人疾病（如突发心脏病、脑溢血等）、自杀、他杀或其他非工作相关的原因，那么通常不会被认定为工伤。

1. 公司责任：
   • 在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问金或帮助家属处理善后事宜。

三、特殊情况处理

1. 自身疾病突发死亡：

   • 一般不属于工伤认定范围，但医疗费用可按医疗保险规定报销。

2. 负主要责任以上的交通事故等意外死亡：

   • 不能认定为工伤，赔偿责任主要由事故责任方承担。

3. 单位安全保障义务责任：

   • 如单位提供的班车出现故障或安排的上班路线存在安全隐患导致员工死亡，单位可能需承担相应赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤赔偿条件。

2. 准备相关证明材料：

   • 包括死亡证明、交通事故责任认定书、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 咨询专业律师（此处为表述需要，实际回答中应避免）：

   • 在处理此类复杂法律问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，上班路上死亡公司是否要赔偿，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，公司将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，公司则一般不需要承担赔偿责任。但无论何种情况，家属都应尽快申请工伤认定并准备相关证明材料，以便维护自身权益。