结论：劳动合同员工手里没有是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位未按照法律规定给予劳动者一份劳动合同文本，则是不合法的；若因劳动者个人原因（如遗失、被盗或毁损）导致手中无合同，则与合法性无关，但可能影响劳动者的权益维护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了用人单位在劳动合同签订后，有义务向劳动者提供一份完整的劳动合同文本。这是为了保障劳动者的知情权，确保双方对劳动合同的内容有清晰的认识，并为后续的劳动关系管理提供明确的法律依据。

二、用人单位未提供劳动合同文本的后果

如果用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，这将构成对法律的违反。在这种情况下，劳动者可能会面临以下困境：

1. 难以举证证明双方权利义务内容：在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要证据。若劳动者无合同在手，可能面临证据不足的问题，增加维权难度和成本。
2. 合法权益可能受到损害：由于缺乏书面合同依据，劳动者在主张工资、加班费、社会保险等权益时，可能处于不利地位。

针对此类情况，劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并在必要时，对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。

三、劳动者个人原因导致的无合同情况

然而，也需要注意到，并非所有情况下劳动者手中无合同都是由于用人单位的过错。在某些情况下，劳动者可能因为个人原因（如合同遗失、被盗或毁损）而失去手中的劳动合同。这种情况下，虽然不影响劳动合同的合法有效性，但可能会给劳动者在维权过程中带来一定的困难。因此，劳动者在签订劳动合同后，应妥善保管好自己的合同文本，以便在需要时能够迅速准确地提供证据。

四、对员工和用人单位的建议

1. 对员工的建议：

   • 在签订劳动合同时，应明确要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。
   • 若用人单位拒绝提供合同文本，可通过拍照、录音等方式留存相关证据，为后续维权提供依据。
   • 发现用人单位未依法提供劳动合同文本的，可向当地劳动监察部门投诉举报，通过行政手段督促整改。

2. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保在劳动合同签订后向劳动者提供一份完整的合同文本。
   • 加强对劳动合同的管理，避免合同遗失、被盗或毁损等情况的发生。
   • 在发生劳动纠纷时，积极配合劳动者的维权行动，提供必要的证据和支持。

总结：劳动合同员工手里没有是否合法，需根据具体情况而定。用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，若未履行此义务则构成违法。而劳动者也应妥善保管自己的合同文本，以确保自身权益得到有效保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。