公务员学历造假确实可能面临被开除的处分，但具体是否开除需依据相关法律法规及实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条：
- 该条款明确规定，篡改、伪造本人档案资料的，将视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。学历信息作为档案资料的重要内容，学历造假即视为篡改、伪造档案资料行为，因此可能面临开除的严重后果。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例也规定了公职人员若存在弄虚作假、误导、欺骗等行为，将根据其情节严重性受到相应处分，包括但不限于警告、记过、直至开除。这进一步强化了公务员学历造假可能面临的法律后果。
二、不同情形下的处理
尚未正式录用阶段：
- 在公务员招聘、录用环节中，若发现学历造假，通常会直接取消其录用资格。这是为了从源头上确保公务员队伍的纯洁性和合法性，防止不诚信人员进入体制内。例如，在公务员招考中，考生若在资格复审阶段被查出学历造假，即便其笔试、面试成绩优异，也不会被录用。
已录用并任职阶段：
- 对于在职期间发现学历造假的公务员，处理方式将根据情节轻重有所不同。
- 情节较轻者，可能会受到批评教育、诫勉谈话等轻微处分。
- 若情节较重，如凭借造假学历获得重要职位晋升机会，或造成恶劣影响，破坏公平竞争环境和单位正常秩序，则很可能面临开除处分。
三、综合考量因素
在处理公务员学历造假问题时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 造假行为的程度与性质：如造假学历的层次、是否涉及关键岗位等。
- 造假行为所造成的实际后果及影响：如是否因此获得了不正当利益、是否对单位或社会造成了负面影响等。
- 公务员的认错态度与悔改表现：如是否主动承认错误、是否积极采取措施纠正等。
- 其他相关法律法规的规定及单位内部规章制度的要求：如单位是否有明确的学历要求、是否有相关的处分规定等。
四、法律建议
- 坚守诚信底线：公务员作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，坚守诚信底线，切勿触碰法律红线。
- 及时纠正错误：若已存在学历造假行为，应主动向单位或相关部门承认错误，并积极采取措施纠正，以减轻可能面临的法律后果。
- 咨询专业法律意见：在面临学历造假等法律问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
总结：公务员学历造假是严重的违纪违法行为，不仅损害了公务员的形象和公信力，也破坏了社会的公平与正义。因此，对于此类行为，我们必须坚持原则，依法依规进行严肃处理。同时，也提醒广大公务员要坚守诚信底线，切勿触碰法律红线。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。