针对您在小象超市工作几天后想离职的情况，以及关于离职手续的疑问，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

一、关于是否应该离职

是否离职是一个个人决定，需要您根据自己的实际情况和感受来权衡。如果您觉得这份工作不适合自己，或者有其他更好的职业机会，那么离职是一个合理的选择。不过，在做出决定之前，建议您先考虑以下几点：

1. 试用期规定：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这给了您一定的灵活性。

2. 工作交接：离职前，您需要确保自己的工作能够顺利交接给同事或接替者，以避免给公司带来不必要的损失。

3. 职业声誉：虽然您只工作了几天，但离职的方式和态度也会影响您的职业声誉。建议您以专业、礼貌的方式提出离职。

二、关于离职手续

如果您决定离职，那么需要按照以下步骤办理离职手续：

1. 撰写辞职信：

   • 辞职信应包含离职原因、离职期限（如果是试用期，则提前三日通知）、工作交接的意愿和安排，以及对公司的感谢。
   • 辞职信应保持礼貌和专业，避免使用负面或情绪化的语言。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职信之前，最好先与直接主管进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
   • 如果主管挽留您，您可以根据自己的情况决定是否接受挽留，但应坚持自己的初衷并表达得体的回应。

3. 工作交接：

   • 在得到主管同意后，开始着手交接工作。这包括整理文件、交接任务、培训接替者等。
   • 在交接过程中，保持耐心和细致，确保接替者能够顺利接手您的工作。

4. 办理人事手续：

   • 根据公司的规定，可能需要填写离职申请表或相关表格。
   • 办理退工单、档案转出、养老关系和住房公积金转移等手续。这些手续可能因公司而异，建议您提前向人力资源部门咨询。

5. 注意事项：

   • 不要不辞而别，这可能会给公司带来损失，并影响您的职业声誉。
   • 确保在离职前结清所有工资和福利，避免后续纠纷。
   • 如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但在此情况下，也建议您先与公司沟通并尝试解决问题，如果无法解决再考虑采取法律手段。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望您能够根据自己的实际情况和感受做出明智的决定，并按照规定的程序办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向人力资源部门或相关法律机构寻求帮助。