针对您提出的“合同到期未续签但还在上班，能否主张二倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，不直接主张双倍工资，但需关注用人单位行为：

   • 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此情况下，并不直接适用双倍工资罚则，但用人单位仍需按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。

2. 特定情形下，用人单位需支付二倍工资：

   • 未续签时间超过一个月不满一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起（此处可理解为合同到期后继续工作的“用工之日”）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从合同到期后的第二个月起，若仍未续签，劳动者有权主张二倍工资，最长可主张十一个月。
   • 视为订立无固定期限劳动合同后的情形：若自合同到期之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍未补订书面劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 注意事项与例外情况：

   • 劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，明确表达续签意愿。
   • 特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断。在此类情况下，用人单位若能证明存在合理理由导致未能及时续签，并在障碍消除后及时与劳动者续签，则劳动者主张双倍工资可能会面临困难。

4. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
   • 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

总结与建议：

• 劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。
• 若用人单位存在违法行为（如未续签时间超过一个月不满一年或满一年未订立无固定期限劳动合同），劳动者可依法主张自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并遵循法律程序和要求。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律支持和建议。